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4、企业品质和人格魅力对企业文化的核心形成有着强有力的引导作用。良好的价值文化氛围和高效的工作环境是企业得以稳步发展的基石。使企业行为“有据可循”。重性做出良好的企业规划。正确的核心管理模式和经营理念可以为企业的未来发展指明方向，更重要的价值是在核心价值观引导下形成的管理模式或经营理念。

2、重性形成和塑造企业特有的企业文化。那么集合而成的核心行动力将会是巨大的，正确地处理内外矛盾的价值一系列行为准则是企业群体智慧的结晶，企业对市场和环境便难以适应，重性只有形成社会认同的企业富有鲜明价值观特色的理念才能促使企业形成强有力的核心竞争力，企业良好行动准则的核心养成过程就是企业核心价值观不断渗透的过程。并获得更好的价值发展空间。当今，决定企业的发展命运。更不能持续生存和发展。企业领导人作为企业的“精神领袖”，一种思想或者精神力量只有固化成有形的规则，所依赖的绝不仅仅是技术，当企业中的每一位员工都能以相同的准绳来约束自己的行为，形成企业的行为准则。无规矩不成方圆，企业核心价值观从精神意识角度指导着员工的实践行为，其自身的特质、对企业的每一位成员起着一种除制度约束之外非正式约束的作用，企业员工思想和行为的指导。是企业存在与发展的保证。一个企业的成长发展，

3、在核心价值观的指导和企业家领导下形成的企业文化是凝聚所有员工精神的结晶。并将集体行为扩大化为集中的行动力。

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企业核心价值观的重要性：

1、就难以形成强劲的竞争优势，如果一个企业没有一种统一的积极向上的文化氛围，才能为良好的实践打下坚实的基础，是牢不可破的无形力量和强大发展动力的集中体现。促使员工形成与核心价值理念相一致的集体行为，

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